東莞市人社局領導蒞臨大和集團——調研與考察2023年春風行動與人力資源供給情況

       東莞市人社局領導蒞臨大和集團

調研與考察2023年春風行動與人力資源供給情況

       東莞市人力資源與社會保障局勞動關系科科長、三級主任科員黃柱棠，二級主任科員聶怒，市人力資源促進會彭之棋等領導一行于2023年1月31日上午蒞臨大和集團調研與考察，針對2023年春風行動與人力資源供給情況，了解企業用工、關心行業發展、以及政府如何幫扶企業用工發展等問題進行了深入座談！

      大和集團董事長孫自連、集團副總經理張士喜、董事長助理兼行政中心總監朱海佳等公司領導參加了調研與陪同考察，對領導的到來表示熱烈歡迎！

·座談會在大和集團1號會議室舉行·

·東莞市人社局勞動關系科黃柱棠科長講話·

       首先，東莞市人力資源與社會保障局勞動關系科科長、三級主任科員黃柱棠先生介紹了本次蒞臨大和集團的幾位領導的負責職務、本次調研的目的與希望，并代表市局傳達了陳智武局長對我市人力資源行業發展的關注與重視，陳局希望我市各大人力資源公司齊心協力，配合我市各企業把人力資源供給的相關工作做好，確定能夠滿足企業的用工需求，并對我市勞務派遣協會提出了任務與要求，要求我市勞務派遣行業協會在2023年春風行動中完成7萬人以上，為我市企業藍領用工做出應有貢獻！

       大和集團董事長孫自連先生介紹了我市2023年春節后各企業的用工需求情況，并對改革開放后人力資源行業的趨勢與規律變化做了充分的說明（勞務輸出、人才中介、勞務派遣、制造外包等每十年為一個轉換），以及政府職能（定方向、定政策）、以及人力資源公司內部管理的“四要素”（稅收、流水、社保、投訴等）、派遣與外包的稅收差別、營收，我市省外招聘會、農民工就業雙轉移、我市如何發展打工驛站、以及培訓學校的建設與發展方案等方面的問題做了充分的闡述！

·大和集團孫董事長對市局領導提出的問題進行了詳細解答·

       了解到大部分工廠春節后的招人規律、趨勢發展，緊接著孫董事長又分析了長三角與珠三角的用工區域的差別，長三角區域的地區的工價高、招聘的年齡上限足夠高，當地政策部門對人力資源行業的重視程度大；而反觀珠三角地區，雖然企業數量較多，但地區的工價普遍不高，招聘的年齡上限也不夠高，當地政府部門針對人力資源行業發展的政策與重視程度也沒有長三角地區好，導致更多的社會工及農民工更愿意選擇去往長三角區域等問題。

       最后也針對行業發展的其他問題進行了討論，政府要如何幫扶企業發展、勞務外包與勞務派遣的區別、派遣行業未來該何去何從、勞務派遣的三性問題、行業如何規范發展、以及政府要重點發展行業協會等問題進行了深入的交談。

·東莞市人社局領導與大和集團領導集體合影留念·